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【インタビュー】新卒入社2年目の若手社員に仕事への想いを聞きました
こんにちは。メディアハウス人事の大石です!
今回はメディアハウスの新卒2年目(2019年入社/人材採用部門営業)の
じゅんぺい君にインタビューしてきました!!
2年目となり、立派に独り立ちして活躍している
若手社員の熱意や1日の過ごし方などをお伝えします。
入社年度によって研修内容は変わるのですが、
是非参考にしてみてください!
①入社理由を教えてください!選考の中で自分が成長できていると感じたのが一番の理由です!
メディアハウスでなら、これからも自分が成長
できそうだと強く感じました。
また、多様な業界に触れ、知見を広げながら仕事が
できるのもとても魅力的でした!
②研修について教えてください!研修は半年間(4月~10月)、配属先の研修カリキュラム
に沿って行いました。
自分たちが扱う商品について、各業界のお客様について、
商談の進め方についてなど、全て1から丁寧に教えていただきました。
また、1人ずつメンターの先輩が付き、課題に対しての
アドバイスや1日の振り返りなど、密にコミュニケーション
を取りながら指導していただけます。
先輩の商談に同行させていただいて、現場を間近で
見せていただける同行研修もあるので、実際の商談の流れや
空気感を直接学ぶことができます。
③現在の仕事内容(1日の流れ)を教えてください!日によって動き方は異なりますが、
オーソドックスな業務をお伝えします!
9:30 出社:メールチェックやその日の業務の準備
10:00 顧客接触開始:お客様に電話、新規のお客様への
接触を行います。
12:00 お昼:外出中は自分の担当エリアで先輩からオススメ
されたお店に行ったりします。
13:00 顧客接触:お客様とのアポイントや、新規顧客との
商談に行きます。
17:30 数字周り入力:毎日更新する入力項目があり、
自分のチームの数字進捗や目標に対する自分の
位置を把握します。
18:00 業務整理:当日の業務振り返りや、
翌日以降の業務の準備を行います。
④入社前とギャップがあれば教えてください!良い意味ですごく自由に働かせてもらっていると感じています。
新卒のうちはもっと受け身なのかなと思っていましたが、
自分主体でお客様に接して、それを上長や先輩方にサポート
していただく感じで、自分の力で挑戦しながら働けます。
なので、「失敗しても先輩が助けてくれる」くらいの気持ちで
思いきりお客様にアタック出来ます!
⑤メディアハウスの選考を受けるうえで、就活生にアドバイスがあれば教えてください!自己分析を繰り返し行っていく事が大事だと思います。
自分はどんなことに喜びを感じて、どんなことがしたいのか等
「自分ってどんな人?」を深く考えてみることをオススメします。
就活に限らず、今後社会人として働いていく上でも
「自分を知る」ことは大切なことなので、ぜひ徹底的に
自己分析してみてください。
インタビューページも要チェック!じゅんぺい君、ご協力ありがとうございました!
いかがでしたか?
メディアハウスでの仕事の流れが少しでもリアルに
お届けできていたら幸いです。
もちろん職種や部署によって仕事内容やスケジュールは
異なりますが、どこに所属していても私たちメディアハウス
グループが掲げるMVVへの想いは同じです。
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それでは次回の投稿もお楽しみに!