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入社後の研修制度について~メンター制度とは?~
こんにちは!人事の吉野です。
9月に入り、比較的過ごしやすい気候になりましたね!
メディアハウスでは、昨日と一昨日で健康診断がおこなわれました。
在宅勤務が続き、昨年と生活スタイルが大きく変わったので、
健康にどんな影響があるのかとても気になります(笑)
結果をどきどきしながら待ちたいと思います。
みなさんも健康管理にはお気を付けください!
さて、本日は、入社後の研修制度のひとつ、
【メンター制度】について紹介したいと思います。
みなさんはメンターという言葉をご存知ですか?
メンター制度とは、新人に対して年齢や社歴の近い先輩社員が
相談に乗ったり、サポートをしてくれる体制のことを言います。
この先輩社員のことを「メンター」、
新人側のことを「メンティー」と呼びます。
新人目線からだと、お兄さん/お姉さんのような存在です!
多くの場合は、新人1名に対してメンターが1名つきます。
今回は、私が新卒1年目の時に実際にメンターさんにお世話になった
経験からメンター制度について詳しくご紹介したいと思います!
【1】何でも気軽に相談できる!初めての会社、初めての社会人生活…入社直後は不安だらけです。
「これよくわからないな…」
「質問してもいいのかな…」
と悩んだときは、まずはメンターさんに相談していました!
年齢が近い分、些細な事でも気軽に相談しやすい関係性だと思います。
私はもともと、わからないことを抱え込んで思い悩んでしまう
性格だったのですが、メンターさんが優しく丁寧に相談にのってくれたので、
素直に質問できるようになりました!
これがコミュニケーションの活性化や、作業の効率化に繋がったと思います。
【2】社会人としてのイロハを教えてもらえる!業務だけでなく、スケジュール管理の方法やメールの送り方など、
社会人としての基礎知識もメンターさんから学びました。
間近でメンターさんの仕事を目にする機会が多かったので、
とても業務をイメージしやすかったです!
そのため、「数年後にこうありたい」というような
自身のキャリアイメージの形成にもメンターさんの影響が
少なからずあったように感じます。
【3】仕事だけでなく、精神面でも支えになる!毎日退勤前に
「今日はどんな学びがあった?」
「分からないこと・困ったことは?」
というように振り返り面談を行ってくれたので、
不安や疑問はすぐに解消できました。
仕事はもちろん、仕事以外のお話もすることが多かったので、
とても精神面でも支えられる部分が大きかったです。
メンターさんを通して、社内の様々な社員の方と
仲良くなることができたのも嬉しかったです!
…と、私が今メディアハウスで楽しく働くことができているのは、
間違いなくこのメンターさんたちの存在があったからだと思っています。
就活生のみなさんも、不安なことはたくさんあると思いますが、
ぜひ入社後はメンターさんに色々相談してください!
●研修は企業によって様々いかがでしたか?
入社してから社会人として1人前になるまでに大切な研修制度ですが、
企業や教育方針によって多種多様です。
同じ「メンター制度」でも、企業によっては捉え方や仕組みが
大きく異なる可能性もあります。
自分に合った研修制度の企業を見つけることができるように、
積極的に調べたり人事の方などに質問してみたりしましょう!
メディアハウスに関して質問がある場合は、
お気軽に採用LINEにてお問い合わせください。
それでは、次回の更新もお楽しみに!