こんにちは！

人事吉野です。

 

9月も中旬にさしかかり、少しずつ涼しくなってきましたね！

季節の変わり目は体調を崩しやすいので、くれぐれも

体調にはお気を付けくださいね。

 

さて、先日大学提携の学生さんを対象とした

オンラインインターンを実施いたしました。

その際に、就職活動において重要といわれている

【自己分析】についてお話する機会があったのですが、

本日はその内容をブログにまとめました。

 

就職活動が本格的に始まる前に何をすればよいのか

迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください！

まずは、自己分析とは何かをしっかり理解しましょう。

 

自己分析とは、自分のこれまでの経験や思考を

整理し、自分の「能力」や「性質」「強み・弱み」、

そして「今後のありたい姿」を理解するということです。

 

あまり普段から自分自身について深く考える機会は

なかなかないのではないでしょうか？

 

自己分析には、就活において2つの目的があります。

 

1つ目は、「選考における武器の整理」のため。

ESの記入や面接の際、限られたスペースや時間の中で

他者に自分自身についてわかりやすく伝える必要があります。

 

自己分析でしっかりと自分の強みや弱みなどを

把握しておくことで、質疑応答がスムーズになるだけ

でなく、矛盾のないアピールにつながります。

 

何より、自信をもって発言することができます！

 

2つ目は、「志向性・軸の整理」のため。

自分の仕事選びの判断基準を明確にし、

スキルが発揮できる環境やタイミングを知ることで、

それが活かせる仕事・企業選びが可能になります。

 

つまり、自己分析をおこなうことで、

「本当に自分に合う仕事・企業」がみえてくるのです。

そもそも、なぜ就職活動において自己分析が

大切といわれるのでしょうか？

早速自己分析に取り掛かる前に、自己分析が

重要といわれる理由を考えてみましょう！

 

ここで興味深い統計をご紹介します。

厚生労働省が2019年10月に発表した

「平成28年３月に卒業した新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況」

によると、大学新卒の32.0％が3年以内に離職しています。

 

https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000557454.pdf

 

（参考）厚生労働省/新規学卒就職者の離職状況（平成28年３月卒業者の状況）を公表します

 

実はこの数字は30年間ほぼ同水準で推移しており、

長年新卒入社の3割超が3年以内に離職していることがわかります。

 

離職理由は、人間関係・給与・労働時間への不満や、

仕事に対するストレスなど様々だと思いますが、

「理想とのギャップ」が一番の原因なのではないでしょうか。

 

このリスクを回避するには、就活・選考段階で

アンマッチをなくすほかありません。

 

だからこそ、自己分析で「本当に自分に合う仕事・企業」

を理解し、その企業に合格するために対策する必要があるのです。

 

新卒で就職活動をするのは人生にたった1度。

その人生に1度の就活を満足のいくものにするために、

早い段階から自分を見つめなおすことをお勧めします。

 

次回のブログでは、具体的にどのようなことを

するとよいのかを例を交えてご紹介いたします！

 

自己分析はもちろん、採用に関するお問い合わせは

お気軽にメディアハウス採用LINEより受け付けています。

 

それでは次回の更新をお楽しみに！