こんにちは！

人事の吉野です。

 

もう10月も終盤にさしかかりました。

早い企業だと、そろそろ早期選考の兆しが見え始める

時期になってまいりましたね。

 

自己分析や企業研究は進んでいますか？

 

自分に合った企業を探すときに確認すべき項目が

ありすぎてお困りの方もいるのではないでしょうか？

 

本日は、就活をするときにチェックすべき数々の項目

の中から【勤務形態】に焦点をあててみたいと思います。

 

長くなってしまいそうなので、前編と後編に分けて

お話しさせていただきます。

後編ではメディアハウスを例に紹介しますので、

弊社に興味がある方は来週のブログも合わせてお読みください！

企業が定める勤務形態は様々です。

例えば9：00～18：00と勤務時間が固定されている

「固定勤務形態」や、「シフト制」などがありますね！

 

現代は働き方改革などが進み、より一人一人の

ワークライフバランスを重視する勤務形態が増えています。

 

その中でもよく知られているのがフレックス制度です。

フレックス制度とは、社員が始業・終業の時間を決める

ことができる制度で、生活スタイルに合わせて

働くことができるのがポイントです。

 

月単位で総労働時間は定められていますが、

これを満たせば自由に勤務時間を決められます。

 

ただし、フレックス制には必ず勤務しなくてはいけない

「コアタイム」というものが設定されています。

 

例えば、始業・終業時間は自由だけど、

11時～15時はコアタイムとして必ず勤務しましょう、

というものです。

 

仕事は1人で完結するものはほとんどないので、

他の社員とスケジュールを合わせるためにも

コアタイムが必要になってくるためです。

フレックス制度にはコアタイムがあると説明しましたが、

コアタイムがなく完全に自由にスケジューリングできる

制度もあります！

 

それが「フルフレックス制度」です。

 

自由にワークバランスが取れることになりますが、

それはしっかりとしたスケジュール管理が必須、

ということにもなります。

 

日々のスケジュールによって労働時間を

コントロールすることができるため、

子育て中の社員やプライベートの時間との

両立を目指している方にとっては嬉しいですね！

 

実は、メディアハウスも「フルフレックス制度」を導入しています。

とはいえ、基本的な毎日のスケジュールは事業会社ごとに

ある程度決められているので、その範囲の中で必要に応じて

スケジュールを調整する、というかたちになっています。

 

簡単ではありますが、フレックス制について

ご紹介いたしました。

 

フレックス制の詳細については、厚生労働省が提示している

下記のページをご覧ください！

（参考）https://www.mhlw.go.jp/content/000476042.pdf

厚生労働省／フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き

 

来週は、フルフレックス制を導入しているメディアハウス

での働き方を私の体験談を交えて紹介します。

そこから見えてくるメリット・デメリットについても

お話したいと思います。

 

勤務形態は、企業を決めるうえでとても大事な

要素の１つになってくると思いますので、

日々の生活スタイルを見つめなおしながら

自分に合った働き方を探してみてください。

 

それでは、次回の更新をお楽しみに！