こんにちは！

人事の吉野です。

 

私自身は、新年度初更新となります！

前回、前々回は4月から人事に仲間入りした

福島くんが早速ブログを書いてくれました。

 

新たなメンバーが加わり、私自身もワクワクしています♪

今後とも、メディアハウス人事ブログを

よろしくお願いいたします。

 

さて、本日は4月1日に入社した新卒5名が

どのような取り組みをしているのかを、

少しですがお届けできればと思います。

 

今日は、社会人としてのスタンスを身に着ける

「経験学習モデル」を習得するための取り組み、

Weekly report に焦点を当ててお話します。

3月31日のブログでもお伝えしましたが、

入社前日に新卒5名（当時はまだ内定者）向けに

プロフェッショナルの仕事の基本動作を身に着ける

ための研修を実施しました。

 

仕事で成果をだすための心構えや行動を、

様々なワークを通して学んでいきます。

当日はワークに苦戦しながらも、

みなさん真剣に取り組んでくれました。

 

その中で、仕事をする上で「成果を継続的に出す」

ためにはPDCAサイクルを身に着けることが

重要ということをお伝えしたのですが、

この行動習慣を身に着けるための取り組みを

人事主導で入社と同時にスタートさせました。

 

それが、Weekly report です！

Weekly reportは、週次の目標に対して

達成できたか、できなかったかを振り返り、

その原因を突き詰めることで改善点を見つけだし、

新たな場面で行動に活かすためのプロセスを

身に着けるためのレポートです。

 

毎週金曜日に、週次の目標と振り返りを記入した

ものを提出してもらい、人事・教育担当者が

FBをしてブラッシュアップを続けていきます。

 

このレポートを続けるうえで最も大切なのが、

自らの行動をしっかりと振り返り、結果の原因を

「なぜそうなったのか」を何回も繰り返しながら

深堀りをしていくこと。

 

なかなか普段の生活において、自分の行動に

ついて深く振り返ったり原因を突き詰めることは

ないので、これがなかなか難しいのです。

 

しかし、根本的な原因を突き詰めることは、

新たな学習方法を見つけ出すことにつながります。

 

早いうちからこの行動習慣を身に着け、

仕事で継続的に成果を出せるようになるよう、

新卒たちは絶賛Weekly reportに奮闘中です！

半年間のWeekly report の運用が終わったら、

実際にPDCAサイクルなどの行動習慣が

身についているかのフォロー研修を実施します。

 

半年後、新卒のみんながどのように成長しているのか、

今からとても期待でいっぱいです！

 

研修が終わり、少しずつ実務に入ってくると

忙しくなってくるとは思いますが、

最後まで真剣にWeekly reportに取り組んで

くれることを期待しています。

そんな私も、3年前の入社時には

絶賛Weekly reportに奮闘中でした！

 

最初のころは振り返りや原因の深堀りが

なかなか上手にできず、FBでも厳しいお言葉を

いただくことが多くありました。

 

しかし、継続するにつれて行動習慣も身に付き、

目の前の業務をうまく遂行するためにはどうするべきか、

過去に失敗したことは次回どのように乗り越えるべきか、

などを常に考えながら行動できるようになりました。

 

大変なこと、悔しいこともたくさんありましたが、

私はWeeklr reportに真剣に取り組んでよかったなと

日々実感しています。

 

広告を扱う上でも、PDCAを回すことは重要です。

お客様にしっかりと効果をお返しできるように

なるためにも、ぜひ新卒のみなさんには

真剣に取り組んでもらいたいと思っています。

いかがでしたか？

本日は、入社後の研修や教育に関して

メディアハウスの一例をご紹介しました。

 

企業選びの際には、入社後にどんなスキルが

身に着けられるのか、どんな教育体制なのかを

しっかり確認しておくことをおすすめします。

 

自分のキャリアビジョンと照らし合わせ、

ギャップのない企業を選んでください！

 

今後も人事ブログでは、就活お役立ち情報や

会社情報などをお届けしていきます。

 

次回の更新もお楽しみに！