入社後すぐの導入研修だけでなく、1年目・2年目さらにはキャリアアップ後も、成長スピードを加速させるための研修・フォロー体制が整っています。

growth-成長を後押しする研修
growth-成長を後押しする研修
  • 導入スキルアップ研修

    新卒入社後にWeb広告運用に必要となる基本的な知識をしっかり身に付けるための研修です。

  • ビジネス研修

    Web広告運用や1つの業界にとどまらないビジネスについての研修を通し、広い視野での思考と知識が身に付きます。

  • フォローアップ研修

    座学での研修だけでなく先輩との相談会や振り返りなど、実務へのフォローを通して学べる場が豊富にあります。

  • マネージャー研修

    職級や求められる役割に合わせた研修があるため、新しいことやキャリアアップも安心して挑戦することができます。

  • メンター制度

    教育担当者として他部署・他グループ会社のメンバーも任命。部署やグループ会社の垣根を越えて気軽に相談できる環境を作る制度です。

  • 人事評価

    半期ごとに目標を設定し振り返りを元に人事評価を実施。職級制度があり、努力しやすい環境が整っています。

welfare-充実の制度
welfare-充実の制度
  • 表彰制度

    年に1度グループ全社員を対象に選ばれる「社長賞」や月ごとのMVPなど、頑張りをきちんと評価・表彰してもらえる制度があります。

  • 資格取得補助制度

    ウェブ解析士の資格取得に必要な費用を補助する制度で、社員の学びたいという気持ちを応援します。

  • 持株会制度

    新入社員から入会可能な「メディアハウスホールディングスグループ従業員持株会」制度があります。

  • 在宅勤務手当

    リモート勤務に対する手当を支給。社会の情勢や個人の状況に合わせた柔軟な働き方をサポートします。

  • 産休・育休制度

    グループ全体での女性の取得率は100%。男性社員の育休取得実績も増えています。長く働ける環境づくりをグループ全体で推進しています。

  • 永年勤続表彰制度

    長く会社に貢献してきた社員に対し、10年ごとに永年勤続を表彰する制度です。現在30年目まで表彰実績があります。