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職場・環境紹介

社風・環境

CULTURE

働きやすい環境

COMFORTABLE

育児と仕事の両立をサポートする

育児と仕事の両立をサポートする

社員のライフイベントを支援する会社として、子どもがいる社員が活躍できる環境を整備。時短勤務や出社時間の調整なども柔軟に対応し、緊急時のフォローなども積極的に行っています。2019年3月1日時点で27名の産休・育休取得者がいます。

働きやすい環境

COMFORTABLE

大型連休でプライベートも充実

大型連休でプライベートも充実

GWや夏期・冬期休暇の際は有給休暇消化奨励日を設け、大型連休を推奨しています。さらに通常の休みに有給休暇をプラスしてプチ連休にするなど、連続休暇を取りやすい風土がメディアハウスグループにはあります。

働きやすい環境

COMFORTABLE

少ない残業時間と柔軟な働き方を推奨

少ない残業時間と柔軟な働き方を推奨

社員がイキイキと働けるよう、会社全体で勤務時間の短縮を挑戦し、残業時間を平均14.6時間/月(※)まで減らしました。また、フルフレックス勤務制によって社員自ら主体的にスケジュールを組み、勤務時間を調整できる環境を実現しています。※2018年度実績

働きやすい環境

COMFORTABLE

フリーアドレスで働きやすい

フリーアドレスで働きやすい

部署の垣根を越えて、様々なスキルやキャリアを持った人と仕事ができるよう、メディアハウスグループではフリーアドレス化を推進しています。これにより、今までになかったコラボレーションを通して、新たな最適解が生まれています。

働きやすい環境

COMFORTABLE

コミュニティルーム&ナップルーム

コミュニティルーム&ナップルーム

お昼休憩や社員同士のコミュニケーションの場として活用されるコミュニティルーム、休憩中の仮眠にも使われるナップルームなど、業務時間外でも社員が心地よく過ごせる環境を完備しています。※拠点により設備の有無があります。

挑戦できる環境

CHALLENGE

社内表彰制度

社内表彰制度

社員の頑張りや挑戦を評価し、称えるのが私たちの風土。月間、クォーター(四半期)、年間と細かく設定し、多くの社員が表彰される機会をつくっています。年間表彰は「社長賞」と呼ばれ、グループ全体のキックオフイベントで全社員から祝福されます。

挑戦できる環境

CHALLENGE

明確な職級制度

明確な職級制度

メディアハウスグループには明確な職級制度があります。どのくらい頑張れば昇格するのか、どれだけ昇給するのかが分かる制度になっています。

挑戦できる環境

CHALLENGE

自ら掲げる半期ごとの目標設定

自ら掲げる半期ごとの目標設定

会社からの目標を一方的に押し付けられるのではなく、個人の主体性を大切にした目標設定を行っています。半期ごとに面談を行い、マネージャーと意見を交換しながら目標を設定。自ら考えて設定した目標だからこそ、納得して走り抜けられると考えています。

挑戦できる環境

CHALLENGE

経験できるキャリアが豊富

経験できるキャリアが豊富

年2回の社内アンケートや上司の面談を通じて、今後チャレンジしたいことを伝えられることができます。その中で部門を越えての挑戦や、職種を越えた挑戦をサポートしてくれます。

挑戦できる環境

CHALLENGE

豊富なキャリアパス

豊富なキャリアパス

メディアハウスグループでは、マネージャーとしてチームをけん引する管理職の他、営業・制作・経営管理のスペシャリストとして現場で力を発揮する道での昇進もあります。社員の目指す未来にマッチした多様なキャリアパスを用意することで、社員の成長に伴走します。

成長できる環境

GROWTH

頼れるメンター教育制度

頼れるメンター教育制度

入社間もない頃は、わからないことが多く不安なもの。そこでメディアハウスグループでは、社内メンター制度を導入。先輩社員がマンツーマンで教えてくれるから、疑問点がすぐに解決できます。

成長できる環境

GROWTH

社内勉強会も数多く開催

社内勉強会も数多く開催

お客様に最適解を届ける提案手法や商品知識を学べる勉強会が頻繁に開催されています。専門的知識を有する社員が講義形式で勉強会を開催。e-ラーニング化も活発に行われています。

成長できる環境

GROWTH

スキルアップ研修が豊富

スキルアップ研修が豊富

ポジションや職級に応じて、自らを磨く機会を設けています。マネージャー向けの研修や専門知識を学ぶための研修など、職級に応じた研修を展開。外部講師を招いての講義やグループワークを通じて、幅広い視点での知識装着をサポートしています。

成長できる環境

GROWTH

半年間の新人研修(新卒社員対象)

半年間の新人研修(新卒社員対象)

企画提案や分析、効果計測など、座学を通してPDCAサイクルの流れを習得します。そのほか、先輩社員と一緒にクライアントのもとへ訪問したり、提案のロールプレイングを経験したりと、実践も織り交ぜた研修が充実しています。

成長できる環境

GROWTH

豊富な自己成長の機会

豊富な自己成長の機会

フルフレック勤務制を活用しながら、外部研修やセミナーに参加する社員が年々増えています。また、残業時間の減少傾向に伴い、勤務後に自己研鑽の時間を設けるなど、自発的に学ぶ風土が浸透しています。